勞務(wù)派遣服務(wù)在法律上有哪些特征？　　（1）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的更本質(zhì)特征，在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣服務(wù)中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。　　（2）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣服務(wù)中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣服務(wù)單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。　　（3）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣服務(wù)單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣服務(wù)單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。　　與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣服務(wù)能夠滿(mǎn)足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來(lái)逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此《勞動(dòng)合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時(shí)對(duì)其從各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)制。